生育保险属于五险之一，是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。下面是小易为孕妈的你精心整理的相关知识，一定要看完呦。

No.1 生育保险要交多少钱?

国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。

No.2 生育保险领取的条件

生育保险交满一年，并且怀孕的时候仍然在缴费，生孩子的时候就可以报销了。

No.3 生育保险可以报销那些方面?

生育保险报销分为生育医疗待遇和生育津贴。

生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。

生育津贴简单来说，就是在女员工休产假的过程中，按照单位上一年的平均工资，给产妇发钱。

No.4 生育医疗待遇可以报销多少钱?

生育医疗报销就是指孕妇在医院产检及分娩过程中产生的费用， 生育保险给予报销。

报销形式分为两种，一种是固定金额报销，也就是说，无论你花了多少钱，社保都会按照固定的金额给你报销。

例如北京市产检可报销1400元，三级医院顺产可报销3300元，剖腹产大约4400元，在一级或二级医院生产的，报销金额会相对少一些。

另外一种就是根据花费金额，按照一定比例进行报销。花的多报的多，花的少报的少。

例如广州市，怀孕之后要先去定点医院进行就医确认，怀孕过程中所有的检查和手术都在定点的医院做，生完孩子去结算的时候，只需要掏自己应该支付的那部分就行了。

一般来说，如果不用报销范围之外的药品，生孩子基本花不了什么钱。

No.5 生育津贴能领多少钱?

生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30(天)×产假天数

(注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理。)

正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。

现在，假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元。

如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×(98+15)=18833元。

No.6 剩余保险报销需要哪些证件?

单位提供：《**市领取职工生育保险待遇汇总表代收据》、《**市生育保险待遇申报表》

员工提供：职工及配偶身份证原件、复印件;结婚证原件、复印件;《计划生育服务手册》或《生育证》原件、复印件;婴儿出生或死亡证明;医疗费用原始凭据;住院病历复印件加盖医院公章;明细费用清单;职工本人银行结算户存折复印件等。

如果是异地生育、夫妻双方中女方没有生育保险、流产等情况，需要提供的材料会更多一些，建议咨询当地的社保局或者公司会计。

No.7 夫妻双方只有一方参加了生育保险怎么办?

如果是女方参加了生育保险，生育医疗待遇和生育津贴都不变;

如果只有男方参加了生育保险，生育医疗待遇可以报销，生育津贴就没有了，不过也有部分地区会发放10天的陪产津贴。

计算公式是：男员工公司平均工资÷30(天)×10(天)。

No.8 二胎可以报销吗?

符合计划生育规定的二胎可以报销，并且和一胎的报销标准一样;而不符合计划生育的二胎是不可以报销的。

No.9 工作地方和户口所在地不一样，去哪儿报销?

在哪里交的生育保险，就在哪里报销。

有些女员工在生孩子的时候会选择回户口所在地生产，方便家里人照顾，这种情况也是可以报销的，不过手续比较麻烦。

No.10 在非定点医院生产可以报销吗?

在非定点医院生产，生育医疗费是不能报销的，但是生育津贴依然可以领取。

当然啦，我国各地的生育保险政策是自行制定的，没有国家层面统一的执行政策，所以各个地方可能略有出入，本文只是举了几个常见的情况，如果真的有需要更细致的了解，欢迎拨打12333咨询当地社保局~